Articulo proyecto AS-0100/2015

Fomento de la importancia de la gestión de los conflictos de origen interno frente a la asunción del riesgo por los trabajadores del sector de los centros de atención a personas con discapacidad.” AS 0100/2015

La Federación de Enseñanza de CCOO, siguiendo con su compromiso continuo de promocionar la cultura preventiva en el sector de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, ha desarrollado este proyecto en respuesta a las necesidades detectadas en estudios anteriores.
A partir de las conclusiones del estudio, hemos realizado materiales dirigidos específicamente a la gestión de conflictos internos entre profesionales y usuarios de centros de atención a personas con discapacidad, en concreto hemos elaborado: una Ficha gestion conflictos AS0100 e incidentes frente a la asunción del riesgo y un Procedimiento de gestion conflictos AS0100.

Sin embargo, es necesario seguir insistiendo en proponer herramientas preventivas dirigidas al sector para facilitar la concienciación frente a este tipo de riesgos y la importancia de su notificación, investigación e inclusión en las evaluaciones de riesgos de los centros, así como la información, sensibilización y participación e implicación de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión de los conflictos e incidentes de origen interno en los centros de atención a personas con discapacidad.

Los conflictos ocurridos en los centros entre trabajadores y trabajadoras y usuarios y usuarias, suelen ser asumidos como una parte más del trabajo y de las tareas diarias y no como un riesgo laboral, que debe ser evaluado y que debe formar parte de las medidas preventivas propuestas cuando este riesgo no haya podido eliminarse.

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